Служба поддержки
ruskotru@mail.ru

+7(927) 850-05-69
+7(909) 303-72-88 (зам. редактора)

Ковидные меры

Уфимский филиал Финансового университета при Правительстве РФ

Авторы: Елесеева Елена Федоровна, Торчило Ольга Ивановна,

Курасова Елена Сергеевна

Статья посвящена проблематике заключения трудовых правоотношений в России в ковидный и в постковидный период. Выявлению трудностей и способов безопасного заключения трудового договора. Данная проблематика актуальна в связи с тем, что эпидемиологическая ситуация не позволяет нам забыть о прошедшей пандемии, и заставляет нас прибегать к новым правилам при приеме на работу. Автор рассматривает особенности и риски со стороны работодателя при заключении трудовых правоотношений.
Введение
В настоящее время во всем мире одной из главных проблем остается опасность заражения короновирусной инфекцией (Covid-19), хотя и существуют множество способов защиты, от индивидуальных защитных средств до масштабного локдауна. Однако самым надежным средством защиты от подобных инфекционных заболеваний остается полная вакцинация населения, то есть создание коллективного иммунитета.
По данным Минфина к сентябрю полностью вакцинированных составило
44 418 648 человек, что примерно равно 30% населению нашей страны, ещё 25% получили хотя бы одну дозу вакцины. Однако даже при столь успешном показателе, не стоит забывать об опасности новой короновирусной инфекции
Согласно Статье 22. «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
А так же обязан
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
2)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

Из этого следует то что при заключении трудового договора работодателю следует разобрать все риски, а также возможности, которые способен принести новый работник в трудовой коллектив.
Так же эта обязанность отмечена в Статье 212. «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» ТК РФ ,а именно
1) обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
2) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
4) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Означающие что работодатель в данный период времени должен обеспечить работник не только от всех несчастных случаев на производстве, но также минимизировать возможность работника пострадать от новой коронвирусной инфекции
Так же согласно ч 1ст. 76 ТК РФ работодатель имеет право на отстранение от работы работника который отказывается прививаться. А так же в соответствии с пунктом 2 статьи 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 года, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работы, выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
А так же в соответствии с Постановление Правительства РФ № 825 от 15 июля 1999 года, существует перечень работ в которых высока вероятность заболевания инфекционными заболеваниями, в том числе в сфере образования, сельского хозяйства, строительства и тд.
В совсем недавнем пресс-релизе Роструд от от 24 июня 2021 года отметил, что если в регионе действует постановление главного санитарного врача об обязательной вакцинации отдельных категорий работников, то их отказ от прививки без объективных причин может повлечь отстранение от работы.
Подводя итог можно сказать что непринятие на работу невакцинированного сотрудника является не только возможностью , а скорее обязанностью работодателя так как ставит работников в опасное положение.

Добавить комментарий